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  中国东方始终坚持“尊重、激励、培养、成就”的人才理念,遵循“以?#23435;?#26412;,共同成长”的人才发展战略,通过人力资源管理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度地提高人力资源的使用效益,使人力资源价值最大化,从而实现集团整体战略发展目标。


  截至2016年末,中国东方员工总数6万2千多人,平均年龄38.9岁,拥有律师、注册会计师、注册评估师、证券保荐代表人及银行、证券、保险、会计等各类职业资格的员工1万多人。


  2016年,中国东方本着重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的人才工作思路,不断调整人员结构,注重人才培养和引进,努力打造专业化的人才队伍。在清华大学、?#26412;?#22823;学、哥伦比亚大学、伦敦政治经济学院等国内外知名学府招聘了40余位素质高、专?#30340;?#21147;强的应届毕业生,为公司增添了生力军。同?#20445;?#38754;向社会招聘了20余名有一定工作经验的市场化专业人才,为公司的改制转型和可?#20013;?#21457;展提供了有力的人才保障。


  为?#35270;?#20844;司转型改制后业务发展的需要,加大人力资?#23601;?#36164;,不断更新员工的知识结构,打造专业化的人才队伍。2016年,围绕公司国际化战略发展目标,组织21名高层管理人员赴英国牛津大学、伦敦金融城等进行培训和调研;围绕管理人员素质能力提升和人员团队建设,在中央党校?#33267;?#25209;组织了全辖196名党员领导干部培训,在中国人民大学?#33267;?#25209;组织了全辖200余名中层管理干部培训;同?#20445;?#20805;分利用信息化手段和网络教学?#25945;ǎ?#36890;过视频培训和发布网络培训课件,提升员工业务水平,不断开发人力资源。

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